在社会保障法律体系框架下，劳动者依法缴纳社会保险满十五年且达到法定退休年龄，是获取基本养老金的核心条件之一。选择以“最低档”即当地社保缴费基数下限持续参保十五年，构成一种常见的缴费形态，其涉及的法律关系、未来待遇及潜在风险，值得从法律视角进行系统审视。
从法律定性上，缴纳社保是强制性与权利性的统一。根据《社会保险法》的相关规定，用人单位和劳动者必须依法参加基本养老保险，履行缴费义务。所谓“最低档”，对应的是以统筹地区上年度社会平均工资的60%作为缴费基数，此为标准内的合法最低限。这并非“优惠”或“特殊政策”，而是在法定范围内允许的缴费选择。法律保障的是缴费年限的连续性与累积性，只要累计缴费满十五年，便满足了领取基本养老金的资格门槛，这是法律赋予的确定性权利。
法律权利的实现程度与缴费水平直接关联。养老金待遇遵循“多缴多得、长缴多得”的原则，其计算方式依法与个人缴费年限、缴费基数及个人账户储存额紧密挂钩。选择最低档缴费十五年，仅能确保获得进入养老金领取队列的“入场券”，其最终核发的养老金数额，将严格依据公式计算，通常仅能保障最为基础的生活水平，可能与地区平均养老金或更高缴费标准者存在显著差距。法律保障的是计算过程的公平与合规，而非结果的均等。
在权益保障路径上，参保人需具备清晰的法律认知。一是缴费年限的核实。法律强调累计计算，中断后可续缴，但务必通过官方渠道定期查询并保存好缴费记录，这是发生争议时主张权利的关键证据。二是退休年龄的法定性。仅满足十五年缴费条件而未达法定退休年龄，仍无法启动领取程序。三是待遇计算的复核权。参保人对社保经办机构核定的养老金金额有异议，依法享有申请复核、提起行政复议或行政诉讼的权利。
需关注法律风险与补充规划。单一依赖最低档十五年社保，其保障力度可能不足以应对全部老年生活风险。法律鼓励发展多层次养老保险体系，包括企业年金、职业年金以及个人储蓄性养老保险和商业保险。从法律风险防范角度，劳动者在履行法定义务之余，主动规划补充养老保障，是更为稳健的策略。
交满十五年最低档社保，是法律框架下一条清晰但保障水平有限的基本路径。它确保了法定资格的获取，但待遇水平受制于缴费标准。劳动者应在理解自身法定权利与义务的基础上，结合个人实际情况，对养老保障进行长远且合规的综合规划，方能在法律护佑下实现更为安妥的晚年生活。
